Роструд пояснил, можно ли вводить гибкий график работы для внешнего совместителя
04.12.2024
Гражданин устраивается на предприятие внешним совместителем. По личным обстоятельствам он просит работодателя установить гибкий режим рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. В Роструд поступил вопрос: разрешен ли гибкий режим работы для внешнего совместителя?
В письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21287-6-1 ведомство указывает, что согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. В дни, свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту, гражданин может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину установленной нормы рабочего времени за учетный период.
Трудовое законодательство не содержит запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству.
В рассматриваемой ситуации, если у работодателя гибкий режим рабочего времени не прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
