Роструд пояснил порядок увольнения по собственному желанию при официальном установленном факте нарушения трудовых прав
10.01.2025
В течении прошлого года зарплата выплачивалась работнику менее половины суммы, указанной в договоре. Руководителю несколько раз предоставлялись уведомления о невыходе на работу согласно ст. 142 ТК РФ. Увольнение в том или ином виде работнику не предлагали. В ноябре работодатель прислал уведомление, что зарплата выплачена из расчета суммы, указанной в договоре, минус НДФЛ. Прописанная изначально сумма позиционировалась как с уже уплаченным НДФЛ. Кроме того, в договоре следовал параграф о ежегодном увеличении зарплаты с февраля, но данное увеличение не было произведено.
Работник, находясь на больничном, написал заявление на увольнение и привез его работодателю, однако получил отказ с формулировкой "не соответствует ТК РФ по дате увольнения". Ему пригрозили, что уволят по статье за прогулы.
В Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф" поступили вопросы:
- Правомерны ли действия работодателя?
- Обязан ли работодатель принять заявление сотрудника и подготовить приказ об увольнении с даты, указанной в заявлении?
- Что делать работнику, если работодатель не принимает заявление, а требует отработку в течение двух недель?
Специалисты ведомства разъясняют, что работодатель обязан принять заявление работника об увольнении по собственному желанию. Через две недели после получения этого заявления работодатель должен оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы. Если работник прописал иной срок увольнения и указал, что увольняется в связи с нарушением работодателем порядка выплаты зарплаты, то увольнение должно быть оформлено в указанный им срок.
Выплата заработной платы не в полном размере на основании ст. 142 ТК РФ позволяет гражданину отказаться от работы до погашения задолженности, при этом работодатель обязан сохранить за работником на период отказа средний заработок.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
