Роструд пояснил, в каких случаях работодатель вправе снизить надбавку к зарплате
13.11.2024
В трудовом договоре работника прописан оклад и надбавка за сложность и напряженность в размере 20% от оклада. С 1 января следующего года работодатель убирает надбавку, мотивируя это тем, что она положена только работникам, у которых ненормированное рабочее время. При этом указанные работники уже пользуются льготой: им добавляют 5 дней к основному отпуску. В Роструд поступил вопрос: правомерно ли работодатель убирает надбавку 20% за сложность? Технологический и технический рабочий процесс не меняется.
Специалисты ведомства указывают, что исключить из трудового договора надбавку за сложность и напряженность работодатель может в одностороннем порядке только при одновременном выполнении следующих условий:
- когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть оставлены прежними, разрешается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
- об этих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то убрать в одностороннем порядке работнику (без его письменного согласия) надбавку за сложность и напряженность работодатель будет не имеет права.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.
