Роструд пояснил, в какой срок издать приказ о приеме на работу
14.05.2024
В Роструд поступил вопрос о сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 специалисты федеральной службы отмечают, что в настоящее время действующим законодательством не установлены сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Однако, учитывая, что прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ), при издании названного приказа (распоряжения) необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными частью 2 статьи 67 ТК РФ: при фактическом допущении гражданина к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения гражданина к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Следовательно, Роструд указывает, что издать приказ (распоряжение) о приеме на работу нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы гражданина и в этот срок представить ему документ под подпись.
