Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы
Отзывы arm
8 (812) 467-38-40
8 (800) 333-00-28
Санкт-Петербург
mail
phone
Роструд: работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Роструд: работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

29.07.2024

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению сотруднику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (исключение – случаи увольнения за виновные действия).

В письме от 21 мая 2024 г. № ПГ/09778-6-1 Роструд уточняет, что предоставление подобного отпуска является правом работодателя, но не его обязанностью, т.е. он может отказать работнику.

В таком случае работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие статьи

Обновлен порядок регистрации деклараций о пожарной безопасности
Компании пришлось выплатить годовую премию работнику, который уволился до подписания соответствующего приказа
Предложено вывести за пределы МРОТ выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Порядок проведения аттестации в сфере промышленной безопасности обновлен
Утвержден график праздничных и нерабочих дней на следующий год
Пособие по БИР выплачено исходя из полного МРОТ, а сотрудница занимала лишь 0,13 ставки: решение суда

Возврат к списку

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ