Роструд: работодатель не может единолично решать вопрос о разделении отпусков на части

Роструд: работодатель не может единолично решать вопрос о разделении отпусков на части

17.01.2024

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил следующий вопрос. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (согласно ст. 125 ТК РФ). Является ли корректной такая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней"?

В письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 ведомство указывает, что законодательством не установлено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. Следовательно, как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию между работником и работодателем могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В Трудовом кодексе не прописано, на сколько частей разрешается деление отпуска, поэтому при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было указано в его заявлении и согласовано с работодателем.

Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей, в том числе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ