Роструд: работодатель не обязан переводить совместителя на основную позицию

Роструд: работодатель не обязан переводить совместителя на основную позицию

20.10.2025

Арм-Экогрупп

Женщину уволили с работы по совместительству в соответствии со ст. 288 ТК РФ "прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной". Ранее она подавала работодателю заявление с просьбой изменить трудовой договор и принять ее на эту вакансию как на основную работу с изменением рабочего времени на полный рабочий день. С основной работы к тому моменту она уже уволилась. В Роструд поступил вопрос о правомерности действий работодателя.

Ведомство не выявило нарушений со стороны работодателя. Специалисты Роструда пояснили, что работодатель не несет обязательств по изменению условий трудового договора по инициативе работника, включая перевод с совместительства на основное место работы. В качестве основания для такого решения ведомство напомнило положения статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой любые изменения в трудовом договоре, включая перевод на другую должность, возможны только по взаимному согласию сторон, если иное не предусмотрено законодательством (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос от 17.09.2025).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ