Роструд: работодатель не вправе переносить праздничные дни
11.04.2024
В Роструд поступил вопрос о том, имеет ли право работодатель переносить праздничные дни, указанные в производственном календаре. Например, 4 ноября согласно производственному календарю является выходным днем, а работодатель хочет перенести его на 2 ноября.
Ведомство указывает, что такие действия незаконны и работодатель не имеет на это права. Перенос выходных дней осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
Роструд напоминает, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства. Такой правительственный документ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года разрешено при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до устанавливаемого выходного дня.
