Роструд: работодатель вправе добавить работника в служебный чат без его согласия
23.09.2024
Начальник отдела включил работницу в чат в мессенджере. Она выразила свое недовольство, аргументируя это тем, что, во-первых, не давала своего согласия, во-вторых, не хочет отвлекаться на сообщения, которые не касаются ее. Вышестоящий руководитель несколько раз снова добавлял ее в чат. В Роструд поступили вопросы: имеет ли право работодатель без согласия сотрудника добавить его в чат и вправе ли сотрудник выйти из него? Работница уточняет, что она пользуется личным, а не корпоративным телефоном и самостоятельно оплачивает услуги связи и интернета.
Специалисты ведомства считают, что работодатель может в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность прописана в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.
Роструд напоминает, что согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка –локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник должен:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- выполнять нормы труда, установленные работодателем.
