Роструд: работодатель вправе уволить сотрудника за разглашение сведений о заработной плате коллег
15.03.2024
В Роструд поступил вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о зарплате своих коллег.
Ведомство подтверждает, что за разглашение сотрудником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена дисциплинарная ответственность. В такой ситуации работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Роструд опирается на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и в случае разглашения персональных данных другого работника.
Согласно ст. 6 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, под которым подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- выговор;
- замечание;
- увольнение по соответствующим основаниям.
