Роструд: разделение отпуска на части допустимо только по взаимному согласию работника и работодателя
06.06.2024
Работник желает использовать весь отпуск сразу, но отдел кадров заставляет делить его на две половины. В Роструд поступил вопрос, законно ли это.
Ведомство указывает, что такие требования отдела кадров неправомерны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допустимо только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если соглашение о разделении отпуска на части не достигнуто, то он должен быть предоставлен целиком, т.е. неделимой частью.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Роструд напоминает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
