Роструд разъяснил действия работодателя, если работник отпрашивается на пару часов с работы
24.01.2024
В Роструд поступил вопрос, что делать работодателю, когда работник отпрашивается на несколько часов.
Ведомство указывает, что данной ситуации работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В части 1 статьи 128 ТК РФ прописано, что его продолжительность определяется по соглашению сторон, при этом не установлены минимальная или максимальная продолжительность такого отпуска.
Работодателю, который применяет форму табеля учета рабочего времени (форма № Т-12), необходимо проставить две отметки:
- время отпуска за свой счет отразить кодом "ДО" или "16";
- рабочие часы отразить кодом "Я" или "01".
Если в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре работника прописано время начала и окончания рабочего дня, а учет рабочего времени осуществляется по данным электронной проходной, то время фактической работы в табеле можно отражать на основании информации этой электронной системы.
Заработная плата выплачивается за фактическую работу.
