Роструд разъяснил особенности оплаты и прекращения наставничества
21.11.2025
В письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд обратил внимание, что оказание помощи новым сотрудникам может быть постоянной трудовой обязанностью специалиста. В таком случае заработная плата должна учитывать выполнение подобных функций, и особенности регулирования труда наставников на данного работника не распространяются.
В ситуации, когда сотруднику вменяется в обязанность наставничество, оплата труда должна соответствовать содержанию и объему выполняемых задач. Данные условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении, независимо от того, утверждены ли выплаты наставникам во внутреннем документе организации.
Дополнительно Роструд подчеркнул право сотрудника отказаться от выполнения функций наставника в любой момент времени. Законодательно период предупреждения об отказе не установлен и может быть определен по взаимной договоренности между сторонами.
