Роструд разъяснил правила увольнения за прогул
12.08.2025
Работа по трудовому договору с испытательным сроком длилась 50 дней со сменным графиком 3/3. Сотрудник, отработав последнюю смену 30 июля, в тот же день уведомил руководителя по телефону о намерении уволиться и отправил скан заявления по электронной почте. Последовали три выходных дня согласно графику, и на работу сотрудник больше не выходил. Работодатель оформил увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул, датированное 11 августа. Возник вопрос о законности действий работодателя.
Роструд пояснил, что такое увольнение может быть признано законным при одновременном соблюдении нескольких условий:
- отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд не было вызвано уважительными причинами;
- работодатель запросил у работника письменные объяснения по поводу отсутствия и получил их, либо был зафиксирован отказ от их предоставления;
- работника ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании (увольнении) либо зафиксировали его отказ от ознакомления.
Несоблюдение хотя бы одного из этих пунктов делает увольнение неправомерным. Важно помнить, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть предоставлено работодателю в письменной форме, а не посредством телефонного звонка или электронного письма (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 12.08.2025).
