Роструд указал, когда устанавливать повышенную оплата труда сотруднику после проведенной СОУТ
29.03.2024
В организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Условия работы признаны вредными, а сотруднику сообщили об изменении условий трудового договора в связи с СОУТ. В Роструд поступил вопрос о том, когда именно следует установить сотруднику повышенную оплату труда: с момента проведения спецоценки или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда?
Ведомство указывает, что повышенная оплата труда работнику должна быть установлена с даты внесения информации о результатах проведения СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Роструд напоминает, что согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда граждан, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Точные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения СОУТ, содержащие информацию, составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 статьи 7, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
