Роструд уточнил особенности организации сменного режима работы
11.02.2022
Роструд указывает, что в трудовой практике под сменной работой подразумевается выполнение одной и той же работы сотрудниками, сменяющими друг друга в течение суток. Если в этот период не происходит смены одних работников другими, то работа не признается сменной. При этом понятие сменной работы, содержащееся в ст. 103 ТК РФ, неконкретно.
В "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 г." ведомство поясняет, в каких случаях вводится сменная работа, для кого может быть установлен сменный режим и когда его можно установить, а также как составить график сменности.
Уточняется, что график сменности будет правомерен при одновременном выполнении условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальное число рабочих часов;
- отсутствует работа в течение двух смен подряд;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов.
График сменности не предусматривает переработку или недоработку. При наличии недоработки возникает ситуация незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ, в этом случае работодатель должен возместить сотруднику заработок, не полученный им за все недоработанные часы, которые оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
