Роструд: в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты
17.10.2023
В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель при составлении графика отпусков указывать в графе "запланированная дата отпусков" не конкретную дату, а только месяц. Работодатель объясняет это особенностями производства, поскольку заранее не может знать, с какого именно числа сможет отпустить работника в отпуск.
Ведомство указывает, что при составлении графика необходимо указывать точную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.
Роструд напоминает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
