Роструд: внутри одной компании допускается установление различных дат для выдачи заработной платы
15.04.2026
Российское трудовое законодательство обязывает работодателей производить выплаты работникам минимум дважды в месяц. Точная дата определяется внутренними нормативными актами, коллективным или трудовым соглашением, но не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода.
В Роструд поступил вопрос: правомерно ли устанавливать разные даты выдачи зарплаты в предела одной фирмы для разнородных структурных единиц и различных групп сотрудников?
В письме от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 ведомство указало, что действующие трудовые нормы не запрещают определять разные даты для перечисления заработка внутри одной организации. То есть компания имеет возможность установить различные сроки выплат для разных структурных подразделений.
В отношении возможности дифференцировать сроки оплаты труда для разных категорий работников (например, для управленческого персонала — на один день раньше) Роструд не дал прямого ответа. Однако, основываясь на ранее озвученных аналогичных позициях ведомства (например, письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1), можно заключить, что такой подход допустим.
