Роструд: за сверхурочные часы нельзя платить как за совмещение
08.12.2023
У работника установлен посменный график работы – сутки через трое. За сверхурочные часы ему заплатили как за совмещение. Работник уточняет, что никаких заявлений он не писал. В Роструд поступил вопрос, законны ли действия работодателя?
Ведомство указывает, что работодатель поступает неправомерно.
В своем ответе Роструд опирается на положения части 1 статьи 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные часы необходимо оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Точные размеры оплаты за такую работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, по желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты.
