С 1 сентября вводятся новые правила оплаты сверхурочной работы
24.04.2024
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что что при оплате сверхурочной работы должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Закон вступит в силу с 1 сентября текущего года.
Согласно действующей редакции указанной нормы, при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут учитывать только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. В результате они могут платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Благодаря поправкам в расчет оплаты сверхурочной работы обязательно войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы работы – не менее чем в двойном. У сотрудника останется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
