Считается ли простоем режим неполной рабочей недели: ответ Роструда
09.06.2025
На предприятии введен режим неполной рабочей недели с дополнительными днями отдыха (четверг и пятница) на основании приказа, изданного в соответствии со статьей 74 ТК РФ. В приказе указано, что оплата труда в период действия режима неполной рабочей недели производится только за фактически отработанное время. Возникли вопросы: является ли данная ситуация простоем и обязан ли работодатель оплачивать "дополнительные выходные дни" в размере 2/3 согласно статье 157 ТК РФ?
Специалисты Роструда указывают, что это не простой. Простой определяется как временная остановка работы, вызванная экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами (в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Соответственно, работодатель не обязан производить оплату в размере 2/3.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ если условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших эти изменения, не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Часть 5 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в целях сохранения рабочих мест, при наличии причин, которые могут привести к массовому увольнению, работодатель имеет право, с учетом мнения профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
