Сформулированы требования к информации, размещаемой на платформе "Работа в России"
11.08.2022
Приказом Роструда от 08.07.2022 № 173 утверждены требования к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также утвержден порядок проведения оценки информации, размещаемой на указанной платформе, на предмет соответствия требованиям (зарегистрировано 05.08.2022 № 69536).
Настоящие требования разработаны в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
В частности, установлено, что информация о работодателе, размещаемая на Единой цифровой платформе, не должна содержать сведений, не относящихся к работодателю, в том числе подразумевающих необходимость оплаты гражданами, ищущими работу, услуг, связанных с трудоустройством.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не должна содержать сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии.
Информация о работодателе, о вакансии, о резюме не должна содержать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.
Признан утратившим силу Приказ Роструда от 17.09.2019 № 259 "Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
