СФР: работница в декрете вправе получать выплату на другого ребенка-инвалида
28.01.2025
Гражданка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие. Ее старшему сыну установили II группу инвалидности, поэтому работница хотела бы оформить ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Для получения указанной выплаты женщине нужно либо не работать, либо работать неполный рабочий день. В СФР поступил вопрос: сможет ли она получать эту выплату, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
В письме от 04.12.2024 № 25-20/60249 СФР указывает, что ежемесячная выплата устанавливается проживающему на территории России трудоспособному неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (согласно положениям Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175 и Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 № 397).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, законный представитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет остается в трудовых отношениях с работодателем и относится к категории работающих лиц.
Таким образом, родитель (усыновитель) или опекун (попечитель), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет, которому до предоставления работодателем указанного отпуска согласно трудовому договору (допсоглашению к трудовому договору) было установлено неполное рабочее время, вправе получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом.
