Смена графика работы: пояснения Роструда

Смена графика работы: пояснения Роструда

09.12.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о правилах смены рабочего графика. Сотрудник работает посменно с графиком 5/2, с фиксированными выходными и режимом с 10 до 16.30. Работодатель решил сменить график, но предупредил об этом работника всего за неделю. Сотрудник же хочет либо сохранить свой график, либо добиться, чтобы его не меняли в ближайший месяц.

Ведомство указывает, что об изменении сменного графика работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за один месяц. Автору вопроса следует обратиться к работодателю и потребовать соблюдение процедуры изменения графика сменности, установленной законом.

Роструд напоминает, что, согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ, сменной работой считается работа в две, три или четыре смены. Она вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Кроме того, ее введение целесообразно для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, до сведения работников графики сменности должны быть доведены не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ