Составление должностной инструкции: разъяснения Роструда
14.06.2022
Должностная (рабочая, производственная) инструкция широко используется на практике, однако в ТК РФ она не упоминается и порядок ее составления нормативно не утвержден.
В письме Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 уточняется, что полномочие работника вытекает в первую очередь из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы). Трудовым договором с работником либо должностной инструкцией определяется содержание трудовой функции.
Содержанием должностной инструкции является описание трудовой функции работника, круга должностных обязанностей, пределов ответственности, указание на квалификационные требования по должности, подчиненность работника и пр.
Исходя из того что порядок составления должностной инструкции не урегулирован нормативными правовыми актами, работодатель самостоятельно определяет, как ее оформить и как вносить в нее изменения.
При разработке документа допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом.
