Сотрудник имеет право воспользоваться временем, отведенным на обед, чтобы поспать
11.06.2025
В Роструд поступил ряд вопросов: имеет ли право работник (диспетчер) на кратковременный сон во время смены, чем регламентирован отдых и есть ли возможность в бюджетной сфере прописать право сотрудников на индивидуальный отдых?
На информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" ведомство указывает, что действующее трудовое законодательство не гарантирует сотрудникам право на сон непосредственно в течение рабочего времени, однако такая возможность может быть закреплена внутренними документами организации.
В то же время работник имеет полное право использовать обеденный перерыв для кратковременного сна. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи длительностью от получаса до двух часов в течение рабочего дня. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это период, в который работник освобожден от выполнения своих трудовых функций и может распоряжаться им по своему усмотрению, например, может поспать.
