Сотрудник, работающий дистанционно, не получил бумажную версию приказа: решение суда
27.07.2026
Гражданина, работающего удаленно, сочли не справляющимся со своими обязанностями и расторгли с ним трудовой договор. Уведомление о прекращении сотрудничества было направлено через электронную систему документооборота и посредством мессенджера. Несмотря на обязанность организации выслать копию приказа по почте, она не исполнила это требование. Вследствие этого бывший работник инициировал судебное разбирательство.
Однако суды не удовлетворили требования специалиста о восстановлении на замещаемой должности, несмотря на допущенную работодателем ошибку (Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026). Данное упущение не было признано нарушением процедуры увольнения, которое могло бы послужить основанием для признания его неправомерным.
Например, 7-й КСОЮ также не считал подобное упущение со стороны работодателя существенным.
