Сотрудник запросил длительный отпуск, исключив из него выходные дни: ответ Роструда
21.05.2026
Сотрудник, занимающий должность учителя, подал заявление с просьбой о включении его в график отпусков на период с 22 июня по 22 августа. В заявлении он просит предоставить ему отпуск, исключая субботние и воскресные дни. Соответственно, заявление содержит просьбу о предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска поэтапно. У работодателя возникли вопросы:
- Правомерно ли такое заявление?
- Можно ли отказать в предоставлении отпуска в таком виде, предложив согласовать отпуск без разделения на части с пропусками выходных?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» ответил, что работник имеет законное право обратиться к работодателю с подобным заявлением. При этом работодатель может отказать в предоставлении отпуска в запрошенном виде, если работник не относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Дополнительно следует разъяснить работнику, что деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только при наличии взаимного согласия обеих сторон трудовых отношений, а не по инициативе одной из них. Важным условием при разделении отпуска на части является то, что одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней (согласно части 1 статьи 125 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (так называемый удлиненный основной отпуск), предоставляется работникам согласно положениям Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, для определенных категорий работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в наиболее удобное для них время (вопрос № 245544 от 24.04.2026).
