Сотрудница захотела отозвать заявление об увольнении, когда на ее место пригласили другого работника: решение суда
23.10.2023
Женщина подала заявление об увольнении 17 июня, руководитель утвердил дату увольнения 1 июля. Однако уже 23 июня сотрудница захотела отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Женщина обратилась в суд, отмечая, что на день подачи заявления об отзыве заявления об увольнении на ее место не был приглашен другой работник, а также после ее увольнения никто не трудоустроен на место.
Работодатель сообщил, что после получения заявления об увольнении и до отзыва данного заявления на должность работницы в порядке перевода была приглашена другая гражданка. Она согласилась на перевод, и 22 июня была уволена с прежнего места работы, а трудоустроена к новому работодателю только 11 июля.
Женщина посчитала, что действия работодателя и нового работника не были направлены на реальное возникновение трудовых отношений, а имели целью реализацию правового механизма, согласно которому истец не вправе отзывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Суды не согласились с доводами о фиктивности трудоустройства и отказали в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе (Определение Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 № 8Г-14683/2023).
Указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
