Совместителям, сокращенным на основной работе, будут оплачивать период трудоустройства
12.05.2025
Согласно действующему законодательству (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ), работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, выплачивается средний заработок до момента их трудоустройства. Однако суд часто отказывал в подобной компенсации тем, кто после увольнения с основного места работы продолжал трудиться по совместительству, аргументируя это наличием у них иного источника дохода.
Конституционный Суд РФ счел такой подход неправомерным и противоречащим Конституции РФ, поскольку потеря основного места работы влечет за собой уменьшение дохода работника. Продолжение работы по совместительству не отменяет необходимости поиска новой основной работы.
Во исполнение решения Конституционного Суда РФ в Госдуму поступил законопроект № 902847-8, которым вносятся дополнения в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ. Прописано, что при расторжении трудового договора по причине ликвидации организации или сокращения штата работникам, совмещавшим должности и продолжающим работу по совместительству после увольнения с основного места, обеспечиваются гарантии, предусмотренные частями 1-3 указанных статей.
Упомянутые части предусматривают выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства уволенному сотруднику.
