Суд: характеристика, выданная сотруднику, должна быть достоверной
07.03.2024
Работодатель по просьбе уволенного работника-юриста выдал ему характеристику. В ней были указаны сведения о дате начала его трудовой деятельности в организации, приведен перечень должностных обязанностей, указано количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя организации, результаты рассмотрения дел с его участием. Кроме того, были прописаны периоды и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Работник, не согласившись с характеристикой, еще раз обратился к работодателю с соответствующим заявлением, но ему было отказано. Тогда гражданин обратился в суд, отметив, что работодателем не дана характеристика его профессиональных качеств как работника и изложенные в характеристике сведения недостоверны.
Судьи поддержали работника (Определение Девятого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. № 8Г-12475/2023). Было установлено наличие в характеристике недостоверных сведений о результатах рассмотрения дел в суде с участием гражданина. В документе отсутствовали сведения о периоде его работы, фактическая оценка истца как работника, а также дата выдачи характеристики. Ответчик не подтвердил достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом сведений в выданной характеристике, поэтому работодателя обязали выдать новую характеристику с изложением достоверных сведений и указанием всей недостающей информации.
Судьи подчеркнули, что получение гражданином характеристики с предыдущего места работы может быть одним из условий поступления на другую работу. Кроме того, это является способом реализации и защиты его права на труд, поэтому на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику характеристику с достоверными сведениями. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора по вопросу содержания выданной характеристики работодатель должен доказать, что информация о работнике, изложенная в документе, соответствует действительности.
