Суд: квалифицированная подпись не требуется для уведомления дистанционного работника о предстоящем сокращении
28.02.2024
Гражданку, работавшую в дистанционном формате, сократили. Она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что при увольнении была нарушена процедура, поскольку ей не вручалось уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата в надлежащей письменной форме на бумажном носителе.
Суд отказал работнице в удовлетворении требований (Определение Второго КСОЮ от 18.01.2024 по делу № 8Г-36384/2023).
Установлено, что о предстоящем увольнении женщину уведомили на очной встрече с непосредственным руководителем, при этом она отказалась от подписи в уведомлении.
В этот же день на ее электронную почту было направлено письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата, аналогичный документ был направлен работнице почтой по адресу, указанному при заключении трудового договора, но в итоге было возвращено в адрес отправителя из-за истечения срока хранения в почтовом отделении.
Кроме того, по корпоративной электронной почте и почтовой корреспонденцией работодатель направлял сотруднице предложения о вакантных должностях, а также зачитывал вслух на очной встрече ввиду отказа гражданкой знакомиться с вакансиями под подпись.
Доводы работницы о том, что не была соблюдена письменная форма уведомления о предстоящем увольнении отклонены судом. Указано, что в соответствии с условиями трудового договора предполагается дистанционное исполнение работником трудовых обязанностей и введена обязанность регулярно проверять корпоративную почту и отвечать на письма непосредственного руководителя и иных должностных лиц не позднее, чем в течение 24 часов. Следовательно, направление работнице предупреждения об увольнении по адресу электронной корпоративной почты не свидетельствует о нарушении порядка и срока увольнения. Усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя используется только при расторжении трудового договора, для направления работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата ее использование не обязательно (согласно ст. 312.3 ТК РФ).
Таким образом, ответчиком был соблюден порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении.
