Суд: неиспользованные учебные и донорские дни не подлежат денежной компенсации при увольнении

Суд: неиспользованные учебные и донорские дни не подлежат денежной компенсации при увольнении

07.07.2026

Арм-Экогрупп

Бывший сотрудник обратился с требованием о выплате компенсации за дни учебного отпуска и дни отдыха, предоставленные за донорство, которые он не использовал.

Суды отклонили его претензии (Определение СКГД Первого КСОЮ от 25.05.2026 по делу № 8Г-14415/2026). Судебные инстанции пояснили, что дни, предоставляемые для обучения или в связи с донорством крови, по своему правовому статусу не относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску. Следовательно, законодательное положение, предусматривающее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, в данном случае неприменимо. Дополнительным аргументом послужило установленное обстоятельство: работник в течение всего периода своей занятости не подавал заявлений на предоставление указанных видов отгулов.

Ранее Роструд в письме от 19.03.2012 № 395-6-1 указывал, что дополнительный выходной день за сдачу крови не переносится на новое место работы. Более того, его нельзя заменить денежной выплатой, в том числе и в момент увольнения. Даже если такой день присоединяется к основному отпуску, он не приобретает статуса отпускного дня и, соответственно, не включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ