Суд: перенаправление самому себе сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть квалифицировано как ее раскрытие
13.10.2025
По результатам внутренней проверки было выявлено, что работник, нарушая условия трудового договора, должностной инструкции, соглашения о конфиденциальности и внутренних положений компании, неоднократно отправлял конфиденциальные материалы, включая коммерческую тайну и персональные данные коллег, на сторонний телеграм-аккаунт. Работника уволили согласно по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ – в связи с разглашением охраняемой законом тайны. Он не признавал свои действия противозаконными, указывая на то, что отправлял документы на собственный аккаунт, и третьи лица не имели доступа к информации.
Все три судебные инстанции поддержали законность увольнения (Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10400/2025). Суды мотивировали свое решение тем, что отправка информации на личный аккаунт создает потенциал для ее бесконтрольного распространения, поскольку владелец информации теряет полный контроль над условиями и порядком доступа к ней. Таким образом, отправка конфиденциальной информации на внешний (личный) аккаунт в соцсетях приравнивается к ее разглашению, вне зависимости от того, ознакомились ли с ней посторонние лица.
Суды основывались на постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 № 25-П, в котором указано, что передача информации с корпоративной электронной почты на личную, вопреки запрету, установленному локальными актами, может рассматриваться как нарушение прав обладателя информации, если им были предприняты необходимые меры для исключения несанкционированного доступа третьих лиц.
