Суд: работник не вправе прекращать выполнение своих обязанностей из-за задержки выплат, назначенных судебным решением
18.09.2025
Суд вынес решение о восстановлении уволенной сотрудницы на прежней должности и постановил выплатить ей компенсацию за время вынужденного простоя и период приостановки трудовой деятельности. Организация допустила просрочку в осуществлении этих выплат. В результате сотрудница временно прекратила свою работу, а затем снова подала иск в суд, требуя выплаты среднего заработка за период этой приостановки.
Апелляционная и кассационная инстанции отказали в удовлетворении этих требований (Определение 7-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу № 88-10538/2025). Указано, что задержка выплат, присужденных судом, не является законным основанием для приостановки работы.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, если выплата заработной платы задерживается на период, превышающий 15 дней. Компенсация среднего заработка за время простоя, вызванного вынужденным ожиданием, и аналогичная выплата за период приостановки деятельности рассматриваются как форма материальной ответственности, возлагаемой на работодателя, а не как оплата труда. К моменту получения уведомления о приостановке работы у работодателя отсутствовала задолженность перед работницей именно по заработной плате. Сумма, взысканная по решению суда, являлась мерой ответственности, а не невыплаченной зарплатой.
Аналогичные выводы были сделаны и другими судебными органами, например, Первым кассационным судом общей юрисдикции.
