Суд: работодатель имеет право не принимать медзаключение из сторонней организации
04.04.2024
Работодатель заключил с медицинской организацией договор об оказании услуг по проведению обязательных медосмотров работникам. Один из сотрудников, получив направление на медосмотр, отказался от его прохождения. Работодатель второй раз выдал ему направление и по просьбе сотрудника согласился на замену терапевта другим, однако работник снова отказался проходить медосмотр в данной медорганизации. В итоге он представил медзаключение сторонней организации, но работодатель не принял документ и отстранил сотрудника от работы в связи с непрохождением медосмотра. Работник обратился в суд.
Действия работодателя были признаны законными (Определение Первого КСОЮ от 29 января 2024 г. по делу № 8Г-41795/2023). Он исполнил обязанность по организации обязательного медосмотра работников, направил сотрудника на периодический медосмотр в соответствии с нормами трудового законодательства. Работник в свою очередь без уважительных причин уклонился от его прохождения в той медорганизации, с которой был заключен договор.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, возлагает обязанности по организации проведения таких осмотров исключительно на работодателя. Следовательно, доводы работника о том, что он может пройти медосмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствует нормам действующего законодательства.
