Суд: работодатель может заранее издать приказ об увольнении

Суд: работодатель может заранее издать приказ об увольнении

17.12.2024

Арм-Экогрупп

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). В качестве даты издания приказа об увольнении указывается дата его фактического оформления. Суды неоднократно указывали, что приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее, т.е. до наступления уже обозначенной даты увольнения. В такой ситуации нарушения законодательства нет.

Аналогичную ситуацию рассмотрел Четвертый КСОЮ (Определение Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024).

Женщина уволилась по собственному желанию, однако потом обратилась в суд требованием признать приказ об увольнении незаконным, поскольку дата издания приказа была раньше даты увольнения. Суд отметил, что в трудовом законодательстве не установлены требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем в день увольнения работника либо заранее.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ