Суд: работодатель не обязан переводить сотрудника на освободившуюся вышестоящую должность

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Суд: работодатель не обязан переводить сотрудника на освободившуюся вышестоящую должность

17.03.2025

Сотрудник, претендовавший на открывшуюся вакансию, не получил повышения, несмотря на уведомление руководства о своем приоритетном праве. Полагая, что столкнулся с дискриминацией, он подал иск в суд.

Три судебные инстанции не выявили нарушений со стороны работодателя (Определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 № 88-1841/2025). Суд подчеркнул, что наличие у работника необходимой квалификации, образования и опыта не является гарантией повышения. Компания самостоятельно принимает решение о кадровых перестановках, включая продвижение по службе. Принятие конкретного кандидата на должность – это право, а не обязательство организации.

Следует отметить, что ранее Верховный Суд РФ указывал на необходимость предоставления работнику обоснованного отказа в переводе по его запросу.