Суд: работодатель вправе уволить сотрудника за поддельную медсправку
07.10.2024
Гражданина при приеме на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера направили на медосмотр (согласно ст. 298, 324 ТК РФ). Соискатель представил медицинскую справку по итогам осмотра и заключил с работодателем трудовой договор. Через некоторое время у работодателя возникли сомнения в подлинности представленного документа, поскольку справка была составлена в медицинском учреждении региона, в котором работник не проживал.
Работодатель обратился к главному врачу этого медучреждения. Оказалось, что работник не проходил предварительный медосмотр в день, указанный в справке, и не получал заключение о прохождении медосмотра в данном учреждении. Печати и подписи в заключении являются поддельными, врачи, якобы поставившие свои подписи, не работают в поликлинике. Кроме того, работник не оплачивал платные медицинские услуги: в списке граждан, которые воспользовались ими в указанный в справке день, его фамилия отсутствует.
В результате работодатель отстранил сотрудника от вахты и уволил. Гражданин решил оспорить увольнение, посчитав, что его должны были только отстранить от работы и организовать новое прохождение медосмотра.
Суд не поддержал работника (Определение Шестого КСОЮ от 1 августа 2024 г. по делу № 8Г-15164/2024). Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае представления работником подложных документов. В том числе к ним относится подложная медицинская справка, если при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр является обязательным.
