Суд согласился с правомерностью выговора работнику за некорректное поведение
20.04.2026
Работник, управлявший общественным транспортом, допустил грубую и громкую перепалку с диспетчером, позволив себе оскорбления и ненормативную лексику. За подобное поведение ему был объявлен выговор. Однако водитель не согласился с данным наказанием и попытался его оспорить.
Все три уровня судебной системы подтвердили правоту работодателя (Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026). В должностной инструкции водителя было прописано обязательное условие – способность к самоконтролю в эмоциональных ситуациях. Поведение сотрудника во время диалога с коллегой было расценено как нарушение норм делового этикета. Факт проступка был зафиксирован материалами служебной проверки и объяснениями самого работника. Процедура наложения взыскания была проведена в полном соответствии с установленным порядком.
Судебная практика по делам о некорректном поведении сотрудников в коллективе неоднократно подтверждала правомерность принимаемых мер. В качестве примера можно привести аналогичное решение, вынесенное 4-м Кассационным судом общей юрисдикции.
