Суд указал, как не следует характеризовать условия труда в трудовом договоре
09.02.2023
Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В трудовых договорах с работниками было прописано, что трудовая деятельность осуществляется в "нормальных" условиях. Такая формулировка явилась одной из причин того, что КСОЮ признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 тыс. руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Шестого КСОЮ от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022).
Информационно-правовой портал «ГАРАНТ.РУ» напоминает, что информация об условиях труда на рабочем месте обязательно должна быть включена в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Необходимым и достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Специалисты портала отмечают, что меньший уровень конкретизации или использование иных формулировок ранее также вызывало претензии (например, решение Московского горсуда от 28 августа 2020 г. № 7-9435/2020).
