Суд уточнил случаи отказа в приеме на работу
29.03.2022
Правовая система "Гарант" сообщает о результатах рассмотрения дела об отказе в приеме на работу. Гражданин обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, но получил отказ, поскольку трудовой договор уже оказался заключен с иным лицом на 0,5 ставки. Гражданин обратился в суд, посчитав отказ в заключении трудового договора незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора обусловлено закрытием вакансии, и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, придя к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд: была предоставлена недостоверная информация относительно закрытия вакансии и свободными оставались 0,5 ставки, поэтому ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки.
Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неверным. Принимая работника по совместительству на 0,5 ставки, работодатель удовлетворил потребность в указанной должности, поэтому сотрудник на полный рабочий день не требовался. Прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который самостоятельно принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры. В трудовом законодательстве не содержится норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционный суд при новом рассмотрении согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора.
