Суд: в направлении на медосмотр работодатель обязан прописывать необходимые сведения
22.11.2024
Гражданин трудился горнорабочим очистного забоя 5 разряда. В сентябре 2023 года ему нужно было пройти медосмотр в плановом порядке. Работодатель выдал сотруднику направление, однако оно не соответствовало требованиям: из выданного документа невозможно было точно определить, на какой вид медосмотра направлен работник. Из-за этого медучреждение отказало гражданину в проведении осмотра. После неоднократных обращений сотрудника работодатель все же выдал направление, оформленное согласно установленным правилам. Кроме того, гражданина не ознакомили с календарным планом прохождения медицинского осмотра.
Работник обратился в суд с требованием признать незаконными действий работодателя, выразившихся, в частности, в нарушении п. 5 ст. 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пп. 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работника и удовлетворили указанные исковые требования (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).
Доводы работодателя о том, что дана неверная оценка доказательствам, были отклонены, поскольку отсутствие установленной формы направления на периодический медосмотр не снимает с работодателя обязанности указывать всю предусмотренную Порядком информацию.
