Суд: за участие сотрудника в совещаниях до официального начала трудового дня нужно выплачивать компенсацию
10.03.2026
В течение года сотрудник, выполняя свои должностные обязанности, присутствовал на собраниях вне рабочего графика. Общая продолжительность такого участия составила 145 часов 48 минут. В качестве одного из доказательств была использована детализация телефонных звонков: была зафиксирована активность в период с 06:00 до 08:00, за пределами стандартного рабочего дня. Работник обратился в суд.
Работодатель выразил несогласие с требованием об оплате, утверждая, что участие в совещаниях не было обязательным, не существовало распорядительных документов, подтверждающих их необходимость, и в корпоративном мессенджере отсутствовали соответствующие сообщения. Также оспаривалась значимость детализации соединений как доказательства выполнения трудовых функций.
Суды встали на сторону сотрудника (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2025 г. № 88-15507/2025). Ключевым аргументом для судов стало включение участия в оперативных совещаниях в должностную инструкцию работника. Кассационный суд подчеркнул, что доводы работодателя сводятся к переоценке установленных судами фактов и анализу доказательств, что не является основанием для отмены ранее вынесенных решений.
В итоге с работодателя были взысканы средства за сверхурочную работу, компенсация за несвоевременную выплату, а также возмещение морального вреда.
Подтверждение сверхурочной работы в трудовых спорах часто представляет собой сложности. Однако в данном случае суды приняли во внимание технические данные, такие как детализация звонков. В других сценариях важными доказательствами могут послужить иные цифровые следы активности, фиксируемые корпоративными системами и коммуникационными сервисами.
