Суд: заработная плата на идентичных позициях может различаться
10.08.2026
Руководитель юридического отдела высказал претензию относительно своего оклада, который, по его мнению, был ниже, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности в других представительствах компании. Он указал на то, что его заработная плата была уменьшена работодателем на сумму районного коэффициента и северной надбавки. Сотрудник воспринял это как дискриминационное отношение и потребовал выплаты разницы.
Первоначальное решение суда было в пользу работника, однако вышестоящая инстанция при повторном рассмотрении дела не согласилась с этим (Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Отмечено, что тождественное наименование должностей не является достаточным основанием для установления одинакового уровня оплаты труда. Различия в окладах могут быть обоснованы, если объем выполняемой работы на этих позициях отличается.
Стороны ранее согласовали условия трудового договора, касающиеся оплаты. Было установлено, что нагрузка в филиале, где работает истец, была меньше, чем в подразделениях, расположенных в других регионах, а объем и сложность поставленных задач не были сопоставимы. Суд не обнаружил признаков дискриминации. Поэтому вывод о законности существующей разницы в уровнях оплаты труда был подтвержден.
