Суд: зарплату и вознаграждение к празднику необязательно выплачивать одновременно
20.07.2026
Учреждением установлено, что сотрудникам полагается выплата в честь профессионального праздника, что зафиксировано в положении об оплате труда и коллективном договоре. Возник вопрос: возможна ли выплата данного вознаграждения не в установленные сроки перечисления заработной платы, а, например, непосредственно перед профессиональным праздником?
Специалисты Роструда разъяснили, что заработная плата — это оплата за выполненный труд, которая зависит от квалификации сотрудника, сложности, объема, качества работы и условий труда, а также включает стимулирующие и компенсационные выплаты. Выдача заработной платы должна производиться регулярно, не реже двух раз в месяц, причем конкретные даты устанавливаются внутренними правилами организации, коллективным или трудовым договором.
Таким образом, если праздничная выплата не классифицируется как составляющая части заработной платы, то ее можно перечислять сотрудникам в иные дни, отличные от дней выплаты основного заработка (по данным портала "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2026 г.).
