У работодателя есть два способа снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
11.03.2022
Работодатель может снизить размер зарплаты по соглашению с работником или сделать это в одностороннем порядке.
Стороны трудового договора имеют право изменить по обоюдному согласию его существенные условия, в том числе и размер оплаты труда, на основании письменного соглашения (согласно ст. 72 ТК РФ). При этом в случае снижения зарплаты более чем на 30% трудовая инспекция может усмотреть нарушение прав Сокращение зарплаты по соглашению сторон также возможно:
- путем постоянного или временного перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность (ст. 72.1 ТК РФ);
- путем установления для работника режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
Указанные варианты возможны только с письменного согласия работника.
Зарплата может быть сокращена по инициативе работодателя исключительно в случае изменения организационных или технологических условий труда (согласно ст. 72 ТК РФ): исключения из функционала сотрудников некоторых видов работ, уменьшения норм труда, пересмотра системы оплаты труда в организации и т.д.
Для принудительного снижения зарплаты работодатель должен издать приказ об изменении условий труда в организации и ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
