Учитывается ли при расчете отпускных период работы по совместительству: ответ Минтруда
28.07.2026
Совместитель перешел в основные работники. Возник вопрос: включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка (для оплаты отпускных) период работы по совместительству?
Минтруд в письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2913 напомнил, что при расчете средней заработной платы, согласно требованиям части 3 статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), принимаются во внимание фактически начисленные суммы и отработанное время за двенадцать месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Под календарным месяцем понимается период с первого по последнее число включительно (для февраля – по 28-е или 29-е).
Часть 2 статьи 139 ТК РФ и пункт 2 Положения предписывают учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника их происхождения, при определении среднего заработка.
Средний дневной заработок, согласно пункту 9 Положения, применяется для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Совместительство – это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в нерабочее основное время (статья 282 ТК РФ). Следовательно, совместительство подразумевает заключение самостоятельного трудового договора на выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время.
При увольнении с основного места работы деятельность по совместительству перестает быть таковой и переходит в разряд основной, однако это требует формальных изменений. Вместо расторжения трудового договора необходимо внести изменения, указывающие на основной характер работы, а также корректировку режима труда и других условий.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется через заключение дополнительного соглашения.
Переход работника со статуса совместителя на основное место работы не влечет за собой расторжения существующего трудового договора. Исключительно с согласия работника возможно расторжение договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с последующим заключением нового договора на иных условиях.
Таким образом, Минтруд указывает, что работа по совместительству учитывается при расчете среднего заработка лишь в том случае, если договор совместителя не был расторгнут, а перевод на основную работу был оформлен как изменение условий существующего трудового договора.
