Учитывается ли время обеденного перерыва при подсчете часов отсутствия сотрудника на работе: позиция суда
08.09.2025
Сотрудник был уволен за то, что отсутствовал на рабочем месте с 8 утра до 2 часов дня. Он попытался оспорить увольнение.
Судебные инстанции заняли сторону работодателя (Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025). Кассационный суд отклонил аргумент истца о том, что его отсутствие не превышало 4 часов подряд, так как с 12 до 13 часов был предусмотрен обеденный перерыв. Суд постановил, что при определении общего времени прогула период обеда не исключается. Общее время отсутствия сотрудника превысило допустимые 4 часа, следовательно, увольнение было произведено в соответствии с законом.
Судебная практика по данному вопросу не является единой. Аналогичное решение было принято, например, Третьим КСОЮ. Однако Пятый КСОЮ придерживается противоположного мнения, согласно которому время отсутствия до и после обеденного перерыва не может быть суммировано.
