Удаленный формат работы может организовываться периодически

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Удаленный формат работы может организовываться периодически

27.08.2021

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли установить периодическую дистанционную работу по соглашению сторон, то есть чередовать ее и основную с интервалом в месяц или неделю.

Ведомство отвечает, что такая практика допустима. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, трудовым договором или допсоглашением к нему может предусматриваться дистанционная работа на постоянной основе, временно или периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции удаленно и на стационарном рабочем месте.

При этом законодательством не установлены определенные интервалы по смене удаленного формата и основной работы. Указанной статьей ТК РФ предусматривается только ограничение по временной удаленной работе: она не может длиться более 6 месяцев.